“當工人，就要當最好的工人?！鳖I(lǐng)到工裝的第一天，20歲的劉勁松在心里默默立下了職業(yè)目標。當時(shí)，他剛剛從北京石油化工學(xué)校畢業(yè)。

27年后，2023年5月7日，第十六屆高技能人才表彰大會(huì )在北京舉行。人力資源和社會(huì )保障部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部）公開(kāi)表彰30名中華技能大獎獲得者和295名全國技術(shù)能手，中國石化燕山石化煉油廠(chǎng)職工、集團公司技能大師劉勁松作為中華技能大獎獲得者參加表彰大會(huì )接受現場(chǎng)頒獎。

2022年6月，我國開(kāi)始建立并推行“新八級工”制度，開(kāi)展特級技師、首席技師評聘工作，推進(jìn)技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展?！靶掳思壒ぁ敝贫葘?shí)施滿(mǎn)一年，包括劉勁松等中華技能大獎獲得者們在內的“新八級工”感受如何？制度實(shí)施過(guò)程中，薪酬待遇等有怎樣的調整變化？中青報·中青網(wǎng)記者對此進(jìn)行了采訪(fǎng)。

這些技能大師的總體薪酬達到直屬企業(yè)副總師水平

劉勁松是從基層一線(xiàn)技能操作崗位上成長(cháng)起來(lái)的技能大師。

2004年，28歲的劉勁松在全國石油石化行業(yè)職業(yè)技能競賽中鋒芒初露，斬獲加氫裂化裝置操作工競賽的第三名。

全國技術(shù)能手、北京市勞動(dòng)模范……隨著(zhù)榮譽(yù)紛至沓來(lái)，不少人鼓勵劉勁松轉為管理崗，他卻有自己的堅持，“我愿意扎根一線(xiàn)，干自己喜歡的事情”。

多年來(lái)，他始終在生產(chǎn)一線(xiàn)，專(zhuān)注加氫技術(shù)。他為企業(yè)提出優(yōu)化措施11項，累計為企業(yè)創(chuàng )造效益近4000萬(wàn)元；解決了高壓加氫裝置航煤銀片腐蝕波動(dòng)等29項生產(chǎn)難題；累計指導臨氫裝置16次開(kāi)停工。劉勁松的名氣越來(lái)越大，但對他而言，比這些更重要的，是能夠用自己的所知所學(xué)服務(wù)企業(yè)、報效國家。

“老八級工當年在社會(huì )上非常受尊重，只要告訴別人，你是一個(gè)八級工，就會(huì )受到尊重，現在，我們‘新八級工’在各個(gè)層面也受到了這種尊重?！眲潘烧f(shuō)。

八級工是新中國成立之初，伴隨工資等級體系建立起來(lái)的技能等級制度，從一級工劃分到八級工。20世紀80年代中期，原有的八個(gè)技能等級被簡(jiǎn)化為初、中、高三級，高級工相當于原來(lái)的八級工。20世紀90年代左右，在高級工的基礎上，增設了技師和高級技師，形成了“五級工”制度。

2022年3月，人社部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(jiàn)（試行）》，將原有的五級技能等級延伸為八級，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，并建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績(jì)效工資制，強化工資收入分配的技能價(jià)值激勵導向，促進(jìn)實(shí)現多勞者多得、技高者多得。

中國石化黨組組織部（人力資源部）人才工作室專(zhuān)家丁新興介紹，新八級工評定中，重要的做法就是根據崗位價(jià)值、人力資本價(jià)值確定待遇，將職位層級與薪酬待遇掛鉤，對主任技師及以上職位設置高技能津貼，如集團公司技能大師津貼為每人每月4000元，企業(yè)首席技師津貼為每人每月2000元?！凹瘓F公司技能大師的總體薪酬達到直屬企業(yè)副總師水平，高于中層管理人員，高技能人才基本實(shí)現薪酬水平與市場(chǎng)價(jià)位接軌?！倍⌒屡d說(shuō)。

“按照新八級工制度，堅持收入分配向關(guān)鍵崗位、核心骨干人才及生產(chǎn)一線(xiàn)技能人才傾斜?！倍⌒屡d介紹，中國石化對當選中華技能大獎、全國技術(shù)能手、石化名匠、中國石化技術(shù)能手者除給予一次性20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、兩萬(wàn)元獎勵外，還給予激勵性年金等中長(cháng)期獎勵。在部分企業(yè)實(shí)行技能創(chuàng )新成果轉化獎勵機制，根據開(kāi)發(fā)的技術(shù)工具、創(chuàng )新成果應用情況給予相應獎勵，如上海石化將高技能人才納入股票期權激勵范圍。

劉勁松說(shuō)：“我成了單位的首席技師之后，薪資待遇得到了相應的提升，還擔任了公司工會(huì )兼職副主席。2021年5月，我作為代表參加中共中央國務(wù)院召開(kāi)的政府特殊津貼制度高層次高技能人才座談會(huì )。新八級工制度在企業(yè)的落地，給了我滿(mǎn)滿(mǎn)的獲得感?！?/span>

“新八級工”制度的出臺順應時(shí)代對高級技能人才的需求

全國人大代表、杭州技師學(xué)院90后教師楊金龍15歲開(kāi)始學(xué)習汽車(chē)噴漆，21歲在第43屆世界技能大賽上拿下汽車(chē)噴漆項目金牌。

這個(gè)比賽項目并不簡(jiǎn)單：需要在陌生的環(huán)境中快速掌握未知涂料的屬性——標準噴涂厚度0.13毫米，允許上下浮動(dòng)的誤差只有0.01毫米，相當于一根頭發(fā)直徑的1／6左右。噴涂過(guò)程中手抖一下，誤差都會(huì )超過(guò)0.01毫米。

2015年，楊金龍被浙江省人民政府授予浙江省五一勞動(dòng)獎?wù)?，并獲浙江省特級技師證書(shū)，證書(shū)編號0001。

蔣應成是楊金龍的師弟，同樣來(lái)自杭州技師學(xué)院。2018年3月，蔣應成獲得了浙江省特級技師證書(shū)，編號0002。他被認定為杭州市B類(lèi)高層次人才，享受購房補貼，在桐廬買(mǎi)了一套160平方米的住宅。同時(shí)獲得的還有一系列榮譽(yù)：中國五四青年獎?wù)?、杭州市五一勞?dòng)獎?wù)?、杭州工匠、最美浙江人、浙江省五一勞?dòng)獎?wù)碌取?/span>

2020年，因在世界技能大賽上取得優(yōu)異成績(jì)，浙江省政府給予楊金龍、蔣應成以及楊金龍的師傅梁思龍3人記個(gè)人一等功，培養他們的杭州技師學(xué)院獲記集體一等功。

據了解，在杭州技師學(xué)院，杭州市D類(lèi)及以上的高層次人才就有42位，還有20余位省級、國家級技術(shù)能手。

“新八級工制度的出臺順應時(shí)代對高級技能人才的需求，會(huì )讓更多的人向往技能，而不是唯學(xué)歷導向?！痹诤贾菁紟煂W(xué)院院長(cháng)邵偉軍看來(lái)，實(shí)施“新八級工”制度為人才培育提供了新的方法和途徑。除了傳統的技能培訓外，技工可以通過(guò)參加技能評定、職稱(chēng)評定等方式來(lái)取得職業(yè)技能等級證書(shū)和職稱(chēng)。這為有實(shí)踐經(jīng)驗但學(xué)歷較低的技工提供了尋求職業(yè)發(fā)展的路徑和晉升的可能，也可以使他們更好地為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。

作為全國人大代表，楊金龍今年參加全國兩會(huì )時(shí)建議，加大技能人才培養激勵力度，從國有企業(yè)做起，對通過(guò)相應技能等級認定的學(xué)生給予相應的薪資待遇，在職業(yè)晉升中讓技師、高級工畢業(yè)生享受本科、大專(zhuān)生同等待遇。

楊金龍在接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，許多企業(yè)在轉型升級過(guò)程中，高技能人才，尤其是高技能復合型人才的缺口依舊不小，企業(yè)“喊渴”表明需要相應的技能人才隊伍建設支持，“八級工制度”的推行和落實(shí)對于企業(yè)留住高技能人才至關(guān)重要。

目前，全國有技工院校2551所，在校生445萬(wàn)人，每年面向社會(huì )開(kāi)展職業(yè)技能培訓600余萬(wàn)人次。

邵偉軍表示，我國技工院校在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用?！拔覀兺ㄟ^(guò)項目化、校企合作、精英化三個(gè)產(chǎn)教融合培養路徑，致力于培育輸送‘核心技術(shù)骨干、技術(shù)創(chuàng )新能手、技術(shù)操作能手和技術(shù)專(zhuān)家’，建立起一套技工教育特色的卓越技師培養機制?！?/span>

中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會(huì )學(xué)術(shù)委員會(huì )副主任崔秋立認為，“新八級工”制度將多年來(lái)國家和各地在技能等級制度建設方面的探索進(jìn)行統籌和規范，構成相對完整、相互銜接的技能等級體系，對技能人才起到引導和激勵作用。

通過(guò)培訓讓技術(shù)工人得到成長(cháng)

中青報·中青網(wǎng)記者從人社部獲悉，“新八級工”職業(yè)技能等級制度實(shí)施一年來(lái)，各地相繼出臺了配套措施辦法，廣東、江蘇、安徽、河南、云南、重慶等近20個(gè)省份組織企業(yè)開(kāi)展特級技師、首席技師評聘工作。同時(shí)，中國船舶、中國石油、中國石化、中國兵器工業(yè)、中國航天科技、中國航天科工和徐工集團等企業(yè)積極開(kāi)展技能人才自主評價(jià)。

2022年，全國取得職業(yè)技能等級證書(shū)者超過(guò)1100萬(wàn)人次，較2021年增加近87%。評聘特級技師、首席技師近500人。

江西省景德鎮三寶占紹陶瓷文化傳播有限公司負責人占紹林是第十六屆中華技能大獎獲得者。1994年，年僅16歲的占紹林從江西鄱陽(yáng)縣農村來(lái)到景德鎮學(xué)習拉坯。那時(shí)，他就立志要成為一名一流的陶瓷工匠。從入門(mén)到熱愛(ài)，從學(xué)徒到帶徒，占紹林始終扎根陶瓷技能一線(xiàn)。

占紹林先后獲得江西省首位拉坯大師、江西省贛鄱英才領(lǐng)軍人物、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室帶頭人等多項榮譽(yù)。截至目前，占紹林所帶學(xué)生近5000人，有3名學(xué)生獲得全國技術(shù)能手稱(chēng)號。

2020年，人社部《關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)》出臺后，像占紹林這樣的國家級技能大師工作室帶頭人，可直接申報評審正高級或副高級職稱(chēng)。

占紹林為自己獲得的副高級職稱(chēng)感到驕傲。獲得中華技能大獎后，占紹林準備申報正高級職稱(chēng)的評審，“我們企業(yè)目前技術(shù)工人的數量不太多，國家新八級工制度的出臺，給我很大觸動(dòng)，我準備在企業(yè)中進(jìn)一步完善相關(guān)制度，通過(guò)培訓讓技術(shù)工人得到成長(cháng)”。

崔秋立認為：“老八級工制度是在計劃經(jīng)濟體制下實(shí)行的，工資收入由政府管控。而市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)自主分配，如何進(jìn)行等級評定，并實(shí)現技術(shù)等級與收入待遇掛鉤，是一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。正是由于近年來(lái)企業(yè)自主評價(jià)的大力推廣，為解決這一問(wèn)題提供了可能?！?/span>

人社部的統計顯示，截至目前，全國有2.4萬(wàn)多家企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評價(jià)，8000多家社會(huì )評價(jià)機構開(kāi)展社會(huì )化職業(yè)技能等級認定，累計近2100萬(wàn)人次取得職業(yè)技能等級證書(shū)，其中690余萬(wàn)人次取得高級工及以上職業(yè)技能等級證書(shū)，初步建立技能人才職業(yè)技能等級制度和多元化評價(jià)機制。