人才是第一資源，創(chuàng )新是第一動(dòng)力。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍是人才隊伍中的重要方陣，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量，對科技創(chuàng )新起著(zhù)重要的引領(lǐng)作用。

凡樹(shù)有根，方能生發(fā)；凡水有源，方能奔涌。黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰略高度，為我國人才事業(yè)發(fā)展擘畫(huà)藍圖，提出了一系列新思想、新論斷、新要求，為做好新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作提供了根本遵循。從全面實(shí)施重大人才工程到作出加快建設人才強國的重大決策，從出臺深化人才發(fā)展體制機制改革意見(jiàn)到召開(kāi)中央人才工作會(huì )議，從發(fā)布國家創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略綱要到編制國家“十四五”期間人才發(fā)展規劃……一次次審時(shí)度勢的決策，一場(chǎng)場(chǎng)指引方向的部署，傾注著(zhù)對人才的關(guān)愛(ài)、凝聚著(zhù)對人才的渴求，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設領(lǐng)航導向，托舉起人才強國的夢(mèng)想。

思想之光照亮奮進(jìn)方向、引領(lǐng)實(shí)踐突破。人社部門(mén)深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，深刻認識專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍在中華民族偉大復興中的地位和作用，聚焦提高核心技術(shù)創(chuàng )新能力，建設國家戰略人才力量，在培養集聚創(chuàng )新人才上下功夫，在改革人才發(fā)展體制機制上攻堅克難，在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上集中發(fā)力，造就“頂天立地”的專(zhuān)技人才隊伍，人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力不斷增強，覆蓋全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的政策制度體系逐步健全，有利于人才成長(cháng)和發(fā)揮作用的環(huán)境日益優(yōu)化。

厚重的“人才賬本”，夯實(shí)中國創(chuàng )新的家底。截至2019年底，我國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達7839.8萬(wàn)人，比2010年底增長(cháng)近1300萬(wàn)人。人才隊伍整體素質(zhì)不斷提升，百千萬(wàn)人才工程國家級人選達6500多人，留學(xué)回國人員423萬(wàn)人，具有高級職稱(chēng)以上人員占11.3%，大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員占48%。人才創(chuàng )新能力不斷提高，服務(wù)支撐國家重大戰略效能持續增強，廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以國家富強、民族振興、人民幸福為己任，攻堅克難、勇攀高峰、揮灑才智，取得一大批重大科技創(chuàng )新成果，量子通信、神舟探月、北斗導航、“羲和”逐日、“祝融”探火、“天宮”遨游太空、海水育稻……一次次創(chuàng )新難題的征服，一項項創(chuàng )新突破的成果，推動(dòng)科技創(chuàng )新從“跟跑”向“并跑”、“領(lǐng)跑”轉變，我國創(chuàng )新指數全球排名從2012年的第34位快速上升到2021年的第12位，進(jìn)入創(chuàng )新型國家行列。

這是更多千里馬競相奔騰的新時(shí)代，這是創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)潮波瀾壯闊的新征程，這是人才事業(yè)與國家夢(mèng)想同頻共振的雄渾詩(shī)章。

（二）

有這樣的消息經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò )刷屏。2022年4月，神舟十三號剛著(zhù)陸，說(shuō)著(zhù)“北京明白”的“90后”年輕總調度高健，在網(wǎng)絡(luò )走紅；重慶大學(xué)計算機學(xué)院的“95后”博導馮磊的信息，登上熱搜……

有這樣的年齡數字讓人記憶深刻。載人航天工程研制隊伍，35歲以下的年輕人占到80%；“天舟一號”研制團隊，平均年齡只有32歲……

“要走好人才自主培養之路”。人才工作，基礎在培養，難點(diǎn)也在培養，當今世界人才的競爭首先是人才培養的競爭。

專(zhuān)家是黨和國家的寶貴財富，是黨執政興國的重要依靠力量。堅持實(shí)踐標準和貢獻導向、突出“高精尖缺”，優(yōu)化人選結構、嚴格選拔條件程序、提升人選質(zhì)量……黨的十八大以來(lái)，選拔5批近2.5萬(wàn)名高層次、高技能人才享受政府特殊津貼，基本覆蓋科教文衛、工農業(yè)生產(chǎn)、國防等經(jīng)濟社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域。以實(shí)施政府特殊津貼制度為重要抓手，上下銜接、梯次躍進(jìn)的專(zhuān)家培養選拔制度體系正在加快形成。

工程引領(lǐng)，鑄魂育人。瞄準世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域實(shí)現跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才，百千萬(wàn)人才工程集優(yōu)勢資源，聚培養合力，探索建立起“高級研修和實(shí)踐鍛煉相結合、國內培養和國際交流合作相銜接的開(kāi)放式培養體系”，選拔培養了一批高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在重大科研項目攻關(guān)、重點(diǎn)工程建設、民生福祉改善方面，引領(lǐng)創(chuàng )造了眾多進(jìn)入世界前列的科技成果。

博士后制度是培養高層次創(chuàng )新型青年人才的一項重要制度。加強博士后科研流動(dòng)站、工作站建設，博士后培養的“孵化點(diǎn)”越來(lái)越多；聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，大力實(shí)施博士后創(chuàng )新人才支持計劃和博士后國際交流計劃，吸引國內外優(yōu)秀博士從事博士后研究；辦好全國博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽，搭建高水平的交流展示和“揭榜掛帥”平臺；完善博士后經(jīng)費多元投入機制，加快博士后科學(xué)基金會(huì )改革，統籌使用各類(lèi)人才、科技等經(jīng)費基金，加大對博士后的支持力度。到2021年底，全國共有博士后科研工作站3888個(gè)，累計招收培養博士后近30萬(wàn)人。具有中國特色的博士后制度體系、工作體系和服務(wù)體系，培養和吸引了一大批博士后人才，激發(fā)出他們的創(chuàng )新創(chuàng )造活力。

從湖北省“博士后人才倍增計劃”到江蘇省“卓越博士后計劃”，從福建省推出“海峽博士后交流資助計劃”到廣東省積極構筑產(chǎn)學(xué)研一體化平臺促進(jìn)成果轉化落地，一項項各具特色的博士后培養和引才計劃，大幅度提升博士后制度吸引力，不斷打造博士后培養的新高地。

加強繼續教育，經(jīng)常性地進(jìn)行知識更新，是創(chuàng )新創(chuàng )造不斷涌現的助推力。緊貼新時(shí)代人才強國戰略，按照高水平、小規模、重特色要求，舉辦國家級高級研修班，培養高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；以更新知識結構、掌握先進(jìn)技術(shù)、提升專(zhuān)業(yè)水平、提高創(chuàng )新能力為主要內容，培養培訓急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；面向人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現實(shí)、區塊鏈、集成電路等數字技術(shù)技能領(lǐng)域，培養培訓數字技術(shù)工程師；分期建設一批國家級繼續教育基地，建立退出機制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，同步推進(jìn)培訓項目、專(zhuān)家師資、教材課程、課題研究、在線(xiàn)學(xué)習等建設……國家重大戰略部署到哪里，地區行業(yè)發(fā)展需求在哪里，工程就跟進(jìn)到哪里、服務(wù)到哪里。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程的穩步實(shí)施，為創(chuàng )新型應用型技術(shù)型人才不斷涌現、高水平工程師隊伍不斷壯大奠定著(zhù)能力基礎。

開(kāi)展特培工作是黨中央、國務(wù)院對新疆、西藏少數民族專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的特殊關(guān)愛(ài)。圍繞鑄牢中華民族共同體意識，突出工作重點(diǎn)，堅持需求導向，緊貼新疆、西藏高質(zhì)量發(fā)展需要培養人才；堅持目標導向，加快培養新疆、西藏高層次急需緊缺人才；堅持問(wèn)題導向，健全完善新疆、西藏特培工作制度機制；堅持結果導向，鼓勵支持學(xué)員返崗發(fā)揮作用。采取選派學(xué)員赴有關(guān)?。▍^、市）進(jìn)行為期1年的特殊培養、組織專(zhuān)家服務(wù)團送技到邊疆等方式，為新疆、西藏培養出一批批高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，為實(shí)現新疆、西藏社會(huì )穩定和長(cháng)治久安提供了人才保障。

專(zhuān)題講座、教學(xué)查房、臨床會(huì )診，16名全國兒科知名專(zhuān)家組成的專(zhuān)家服務(wù)團來(lái)到天山南麓的阿克蘇，為基層醫務(wù)人員面對面解疑答惑，手把手傳經(jīng)授技；西藏日喀則市的巴桑片多作為特培學(xué)員來(lái)到上海市疾控中心，學(xué)習一年返崗后建立起該市第一個(gè)慢性病綜合防控示范區……新疆、西藏少數民族專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特殊培養工作，在教育、醫療衛生、農牧科技、人文藝術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域播下了希望之種，為促進(jìn)新疆、西藏高質(zhì)量發(fā)展和提高人民生活水平添磚加瓦。

培植好人才成長(cháng)的沃土，讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才根系更加發(fā)達，為創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)注入了源源不斷的動(dòng)力，也在培厚著(zhù)創(chuàng )新強國人才強國的堅實(shí)根基。

（三）

沒(méi)有發(fā)表一篇論文，憑借出色的教學(xué)工作業(yè)績(jì)，南京林業(yè)大學(xué)教師蔣華松被評為教授；只有大專(zhuān)學(xué)歷的陳斌，憑著(zhù)研發(fā)機器獲得的超高專(zhuān)利分，破格評上了高級工程師……

這是一次破枷鎖、解難題的自我革命，這是一次激發(fā)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力的重要變革?？朔▽W(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項的傾向，突出品德、能力、業(yè)績(jì)導向，完善評價(jià)標準、創(chuàng )新評價(jià)機制、拓展評審范圍，包括中小學(xué)教師、高校教師、醫護人員等在內的27個(gè)職稱(chēng)系列的改革指導意見(jiàn)相繼出臺，涉及7800多萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職稱(chēng)評審政策迎來(lái)多年未有的大調整，為各類(lèi)人才干事創(chuàng )業(yè)撐起了一片廣闊天地。

評價(jià)標準是人才發(fā)展的定盤(pán)星，評價(jià)一個(gè)人才，就是樹(shù)立一個(gè)標桿。對科研人員主要看研究成果能否“頂天立地”；對衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要突出臨床實(shí)踐能力評價(jià)，把能看病、會(huì )看病、看好病作為臨床醫務(wù)人員職稱(chēng)評價(jià)的主要內容，臨床病案、手術(shù)視頻、流行病學(xué)調查報告等成果形式可替代論文要求；對各類(lèi)教師主要突出教育教學(xué)能力和業(yè)績(jì)，把教學(xué)質(zhì)量作為主要標準，堅持以實(shí)績(jì)論英雄，改變片面將論文、專(zhuān)利、資金數量作為人才評價(jià)標準的做法……以品德、能力、業(yè)績(jì)?yōu)閷?，從重數量向重質(zhì)量轉變，解決評價(jià)標準簡(jiǎn)單量化，改變“一把尺子量到底”等問(wèn)題，充分釋放出人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。

適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展新需求，在新興職業(yè)領(lǐng)域增設職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報渠道；將正高級職稱(chēng)覆蓋到各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)濟、會(huì )計、統計、農業(yè)、船舶、飛行、工藝美術(shù)、實(shí)驗、中職教師、技校教師等系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均可參評正高級職稱(chēng)……著(zhù)眼打破人才成長(cháng)天花板，拓展職業(yè)發(fā)展空間，掃清民營(yíng)企業(yè)人才參加職稱(chēng)評審的隱形門(mén)檻，讓越來(lái)越多群體提升職業(yè)成長(cháng)高度?！皼](méi)有想到我們民營(yíng)企業(yè)的也可以評職稱(chēng)了?！币粋€(gè)在私企工作的網(wǎng)友點(diǎn)贊。

“外行看熱鬧，內行看門(mén)道?！必S富職稱(chēng)評價(jià)方式，建立以同行專(zhuān)家評審為基礎的業(yè)內評價(jià)機制，注重引入市場(chǎng)評價(jià)和社會(huì )評價(jià)，在縣以下基層開(kāi)展職稱(chēng)“定向評價(jià)、定向使用”，鼓勵有條件的地區單獨建立基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審委員會(huì )或評審組，促進(jìn)人才向基層一線(xiàn)流動(dòng)。下放職稱(chēng)評審權限，發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評審中的主體作用，推動(dòng)高校、醫院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開(kāi)展職稱(chēng)評審?！霸u人的不用人，用人的不參評”“想用的人評不上，評上的人用不上”等現象得到有效破解?！皬奶顖蟮教峤簧暾堉挥昧?分鐘”，方便快捷的服務(wù)，讓下載打印中級電子職稱(chēng)證書(shū)的南京方女士感到的是放心、舒心。

落實(shí)國家職業(yè)資格管理制度，持續減少職業(yè)資格許可認定事項，對職業(yè)資格實(shí)行清單式管理，嚴格控制新設職業(yè)資格；查處違規開(kāi)展職業(yè)資格許可和認定問(wèn)題，集中治理職業(yè)資格證書(shū)“掛靠”問(wèn)題，形成打擊“掛證”高壓態(tài)勢；實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)管理便利化改革，擴大水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格社會(huì )化評價(jià)范圍；職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度進(jìn)行有效銜接……職業(yè)資格“瘦身減肥”，讓市場(chǎng)的歸市場(chǎng)，政府的歸政府，在不斷改革中煥發(fā)出新的生機，釋放出市場(chǎng)活力，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng )業(yè)的潛能。

改革解決的是人才職業(yè)發(fā)展瓶頸難題，迸發(fā)出的是干事創(chuàng )業(yè)的火熱激情。

（四）

2020年初，新冠肺炎疫情突如其來(lái)，人民生命安全和身體健康受到嚴重威脅。廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極投身抗疫一線(xiàn)，醫務(wù)人員白衣執甲、逆行出征，科技人員組織科研攻關(guān)，開(kāi)展病毒溯源、試劑檢測，推進(jìn)疫苗研發(fā)，加緊研制病毒檢測產(chǎn)品和防疫利器；專(zhuān)家學(xué)者及時(shí)發(fā)聲、答疑解惑，穩定人心、堅定信心，驅散陰霾、點(diǎn)亮希望。

堅持“四個(gè)面向”、服務(wù)國家重大戰略，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作的使命所在、價(jià)值所求。專(zhuān)技人才事業(yè)的每一步發(fā)展，都與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展同頻共振，都與科技進(jìn)步和自主創(chuàng )新相銜接，緊緊圍繞經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的大局，服從服務(wù)于科技進(jìn)步，促進(jìn)人才、科技、經(jīng)濟的緊密結合，推動(dòng)專(zhuān)技人才把論文寫(xiě)在祖國大地上，把科技成果應用到“三新一高”和為民造福之中。

加強與京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區、海南自由貿易港、長(cháng)三角區域一體化、粵港澳大灣區等區域性國家重大戰略的銜接，推動(dòng)人才評價(jià)互認互準，完善國際人才評價(jià)機制，建立高層次人才信息庫，為區域協(xié)調發(fā)展提供精準、科學(xué)、高效的人才供給。新一輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，將重點(diǎn)放在新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)等戰略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，為社會(huì )培養大批卓越工程師。首屆全國博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽緊貼市場(chǎng)需求、企業(yè)痛點(diǎn)，貫通融合創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈，促成現場(chǎng)簽約項目55個(gè)，意向合作金額約12億元，75%的獲獎項目擁有可以投入市場(chǎng)的產(chǎn)品或者成熟的技術(shù)；全國范圍內，3800多家博士后科研工作站已覆蓋國民經(jīng)濟主要行業(yè)領(lǐng)域，成為加速科研成果轉化的催化劑，鍛造高級技術(shù)專(zhuān)家的孵化器。

人才是貧困地區、基層地區最稀缺的資源之一。圍繞脫貧攻堅、鄉村振興，貫徹落實(shí)鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)的意見(jiàn)，進(jìn)一步完善人才培養吸引流動(dòng)和激勵保障機制，鼓勵引導更多優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)?！叭齾^三州”等深度貧困地區全面開(kāi)展職稱(chēng)“定向評價(jià)、定向使用”和部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試單獨劃定合格標準工作，優(yōu)先在貧困地區遴選建設國家級專(zhuān)家服務(wù)基地，激發(fā)專(zhuān)技人才助力精準脫貧的內生動(dòng)力。實(shí)施專(zhuān)家服務(wù)基層行動(dòng)，組織近5萬(wàn)名專(zhuān)家深入基層，建設131家國家級專(zhuān)家服務(wù)基地，帶動(dòng)人才、技術(shù)、管理、項目等要素向基層流動(dòng)，被譽(yù)為“推動(dòng)基層發(fā)展實(shí)實(shí)在在的‘暖心工程’”。各具特色的博士后科技服務(wù)團、博士后服務(wù)團、專(zhuān)家服務(wù)團，引導各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)技人才走農家、進(jìn)地頭，下工廠(chǎng)、到學(xué)校，把智慧的種子播撒到脫貧攻堅、鄉村振興戰場(chǎng)，點(diǎn)亮脫貧致富的希望之火。

“你在前線(xiàn)抗擊疫情，我在后方保駕護航”。疫情突襲，人社部鼓勵廣大人才緊緊圍繞疫情防控，解決重大專(zhuān)業(yè)技術(shù)課題和人民生命健康難題，把業(yè)績(jì)貢獻在疫情防控一線(xiàn)，為打贏(yíng)疫情防控阻擊戰提供了強大的智力支持和科技支撐。發(fā)揮職稱(chēng)評價(jià)“指揮棒”作用，出臺做好新冠肺炎疫情防控一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)工作的通知，對參加疫情防控一線(xiàn)工作的醫務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱(chēng)或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級；關(guān)心關(guān)愛(ài)醫護人員，落實(shí)人事激勵措施，獎勵重點(diǎn)向疫情防控救治一線(xiàn)做出突出貢獻的醫務(wù)人員傾斜；與相關(guān)部門(mén)聯(lián)合印發(fā)關(guān)于建立保護關(guān)心愛(ài)護醫務(wù)人員長(cháng)效機制的指導意見(jiàn)，切實(shí)保障醫務(wù)人員權益，推動(dòng)全社會(huì )形成尊醫重衛的良好氛圍。

實(shí)現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創(chuàng )新人才。著(zhù)眼于充分釋放人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力，完善事業(yè)單位人事管理制度，建立以信任為基礎的人才使用機制，堅持發(fā)揮市場(chǎng)決定作用和更好發(fā)揮政府作用結合，強化用人單位等市場(chǎng)主體作用，打通人才流動(dòng)壁壘，促進(jìn)人才資源合理有序流動(dòng)；聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)項目和重大應急攻關(guān)項目，實(shí)行揭榜掛帥、賽馬等制度，讓更多引領(lǐng)創(chuàng )新的科技人才打擂臺、破難題，促進(jìn)更多科技創(chuàng )新實(shí)現“從0到1”的突破。無(wú)菌實(shí)驗室里，航天器試驗場(chǎng)上，國家重大項目攻關(guān)隊伍中，企業(yè)科研一線(xiàn)，各行各業(yè)的專(zhuān)技人才聚焦科技前沿問(wèn)題，加強關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，促進(jìn)了我國科研實(shí)力和自主創(chuàng )新能力的提高。

人才優(yōu)勢持續轉化為創(chuàng )新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為全面建設社會(huì )主義現代化國家提供了堅強人才保證和智力支持。

（五）

2021年10月，第六屆全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才表彰會(huì )隆重召開(kāi)，93名全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和97個(gè)先進(jìn)集體獲得公開(kāi)表彰。一批國家重大戰略、重大科研項目、重大工程中的領(lǐng)軍人才和團隊，長(cháng)期堅持工作在一線(xiàn)的基層優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等受表彰對象站在領(lǐng)獎臺上?！斑@是對整個(gè)團隊的鞭策和鼓勵”，獲獎的中國散裂中子源研究集體負責人陳延偉發(fā)出感嘆。

水不激，石則不鳴；人不激，志則不宏。從構建充分體現知識、技術(shù)等創(chuàng )新要素價(jià)值的收益分配機制，到改革完善體現崗位績(jì)效和分級分類(lèi)管理的事業(yè)單位薪酬制度；從健全完善人才向基層一線(xiàn)、艱苦邊遠地區流動(dòng)激勵政策，到完善事業(yè)單位人事管理制度，支持鼓勵事業(yè)單位科研人員兼職創(chuàng )新、離崗創(chuàng )業(yè)……政策的不斷改革完善，進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的獲得感、幸福感，激勵著(zhù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才敢坐“冷板凳”“十年磨一劍”。

“當我看到有支持事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的文件時(shí)，我就向單位提交了申請，算是河北吃螃蟹的人了?！?016年3月，河北省環(huán)境監測中心生態(tài)監測室耿煒成為河北科技人員離崗創(chuàng )業(yè)第一人。有人感觸良多，“離崗創(chuàng )業(yè)這樣一根保險繩，讓人沒(méi)了后顧之憂(yōu)，能夠大膽往前闖?！?/span>

最是服務(wù)暖人心。持續深化轉職能、轉方式、轉作風(fēng)，推進(jìn)人才領(lǐng)域“放管服”改革，向用人主體充分授權；發(fā)揮各類(lèi)人力資源服務(wù)機構市場(chǎng)化引才作用，為創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才提供職稱(chēng)評審、社保落實(shí)、手續代辦、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)所需服務(wù)；加大人才服務(wù)體系信息化建設力度，推進(jìn)網(wǎng)上“能辦盡辦”“一網(wǎng)通辦”；加快人才服務(wù)平臺建設……堅持完善服務(wù)體系，更新服務(wù)理念，創(chuàng )新服務(wù)方式，減少審批事項、簡(jiǎn)化優(yōu)化流程、減輕人才負擔，以更立體更細致的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，營(yíng)造拴心留才的良好氛圍。

上海市大力推進(jìn)人才服務(wù)“一網(wǎng)通辦”，優(yōu)化升級海外人才居住證制度，不斷完善人才待遇保障體系；重慶市向“博新計劃”博士后發(fā)放“重慶英才服務(wù)A卡”，將博士后納入重慶英才“渝快辦”范圍對象，享受75項貼心服務(wù)……“店小二”“保姆式”、一站式服務(wù)，成為各地人社服務(wù)的高頻詞。各種服務(wù)“暖心政策”，輸出的是服務(wù)，得到的是人心，成就的是事業(yè)。

留學(xué)回國人員是國家寶貴的人才資源。從持續舉辦留學(xué)回國人員創(chuàng )業(yè)研修班，到深度破解留學(xué)回國人員永居落戶(hù)、科技成果轉化等突出難題，狠抓優(yōu)惠政策的配套落實(shí)，建立更加普惠式的服務(wù)保障體系，全方面支持留學(xué)回國人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，再到推動(dòng)各地創(chuàng )業(yè)園信息、資源共享，實(shí)施中國留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)支持計劃，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)導師走進(jìn)留創(chuàng )園等活動(dòng)，為留學(xué)回國人員提供“店小二”式的全方面服務(wù)，讓他們安心、順心。留創(chuàng )園這個(gè)“聚才之所”，成為創(chuàng )新人才政策的“試驗田”、孵化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想的搖籃，也正在成為人才茁壯成長(cháng)、事業(yè)蓬勃發(fā)展的“梧桐園”。

激勵產(chǎn)生動(dòng)力，關(guān)心增加安心。讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才既有里子，也有面子，激勵著(zhù)他們，尤其是更多青年迸發(fā)出創(chuàng )新創(chuàng )造的無(wú)窮活力。

（六）

有這樣一些畫(huà)面，讓人印象深刻。

2020年初，新冠肺炎疫情突襲武漢。84歲的鐘南山院士義無(wú)反顧擠上前往武漢的列車(chē)。

張桂梅多種疾病纏身，手上貼滿(mǎn)膏藥，依然不知疲倦，在大山深處持續點(diǎn)亮2000多名女孩的夢(mèng)想。

……

無(wú)論是抗擊疫情的膠著(zhù)戰場(chǎng)，還是脫貧攻堅、鄉村振興的火熱現場(chǎng)，無(wú)論面對未知的險情，還是卡脖子難題，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才始終用于家為國的深情、革故鼎新的勇氣和堅忍不拔的毅力創(chuàng )造著(zhù)中國奇跡。從國家實(shí)驗室到航天器試驗場(chǎng)，從重大項目攻關(guān)到企業(yè)科研一線(xiàn)，都留下了他們的足跡、汗水，甚至是血水。

感人心者莫先乎情，情感的力量最深沉持久。從深入開(kāi)展“弘揚愛(ài)國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)到舉辦高層次專(zhuān)家國情研修班；從弘揚科學(xué)家精神到學(xué)習“西遷精神”；從各級領(lǐng)導干部與專(zhuān)家人才真誠交朋友、結對子，到開(kāi)展專(zhuān)家休假、走訪(fǎng)慰問(wèn)，一系列的團結引領(lǐng)服務(wù)，不斷系牢黨和人才的“紅色紐帶”，切實(shí)增強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才對黨的政治認同、思想認同和情感認同，實(shí)現增人數和得人心的統一。

這里有家國情懷、理想信仰的初心照耀。在“祖國需要你”的召喚下，海外學(xué)子放棄國外優(yōu)厚待遇，毫不猶豫踏上回國路；一支鏗鏘的動(dòng)員號角下，17萬(wàn)余名教師投身脫貧攻堅，令1272個(gè)縣有了教育斬窮根的希望；一聲抗擊疫情的召喚，4萬(wàn)多名醫務(wù)人員深夜請戰、星夜逆行，用血肉之軀護佑人民群眾的生命健康……這是信仰的力量，這是愛(ài)國的光芒。他們把個(gè)人理想與國家和民族的前途命運緊緊聯(lián)系在一起，把深沉的家國情懷融入科技強國的創(chuàng )新實(shí)踐中，詮釋著(zhù)對黨和人民的忠誠信仰，講述著(zhù)“祖國就是強磁場(chǎng)”的生動(dòng)故事，標示出愛(ài)國和信仰的歷史厚度與時(shí)代高度。

這里有勇攀高峰、探索創(chuàng )新的不懈追求。無(wú)論是為國尋油、防沙治沙，還是遨游太空、深潛海底……沒(méi)有現成經(jīng)驗，缺少標準的答案。從沒(méi)路的地方蹚出路來(lái)，從遍布荊棘的地方辟出路來(lái)。王天翔經(jīng)歷711次試驗、攻克175個(gè)設備難題、452個(gè)工藝難題，把百煉鋼做成繞指柔，打破國外長(cháng)期壟斷；北京冬奧會(huì )上，3個(gè)賽區26個(gè)場(chǎng)館實(shí)現100%清潔能源供電，“張北的風(fēng)點(diǎn)亮冬奧的燈”，打破國外技術(shù)封鎖造出冰狀雪……他們用自己的智慧破題解難，展現出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng )新之美，閃耀著(zhù)創(chuàng )造偉大的精神光芒。

這里有不懼風(fēng)險、敢于前行的奮斗擔當。反貧困、建小康、戰疫情、解難題、開(kāi)新路……許許多多專(zhuān)業(yè)人才在創(chuàng )新創(chuàng )造中，蓄積“千磨萬(wàn)擊還堅勁”的韌性，砥礪“越是艱險越向前”的品格。黃大年把自己變成“科研瘋子”，李保國把自己變成農民、把農民變成專(zhuān)家，南仁東20年仰望星空、打造射電望遠鏡，鐘揚一生追尋高原種子、守護植物基因寶庫。人生因奮斗而精彩，因擔當而亮麗。他們以?shī)^斗和奉獻貢獻著(zhù)一生的力量，用擔當和盡責展現著(zhù)人才風(fēng)采，寫(xiě)下中國故事的生動(dòng)注腳，匯成新時(shí)代的無(wú)限精彩。

政治上的凝聚，思想上的合力，鼓舞著(zhù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才把家國情懷轉化為奮斗激情，把創(chuàng )新創(chuàng )造的果實(shí)結在中國特色社會(huì )主義這棵長(cháng)青樹(shù)上。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才也用自己的行動(dòng)，見(jiàn)證著(zhù)人才強國建設的鏗鏘步履，書(shū)寫(xiě)著(zhù)中國創(chuàng )新創(chuàng )造的新篇章，讓中國高質(zhì)量發(fā)展的航船劈波斬浪、行穩致遠。

（七）

國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。

習近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì )議上的重要講話(huà)，深刻把握世界大勢和發(fā)展規律，準確判斷我國發(fā)展階段和歷史方位，科學(xué)回答了新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，對加快建設人才強國作出的頂層設計和戰略謀劃，提出加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地的戰略布局，為新時(shí)代人才強國建設錨定了新坐標、樹(shù)立了新標桿、描繪了新愿景。

治國經(jīng)邦，人才為急；興國強邦，人才為基。我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才，廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大有可為、大有作為。堅持黨的全面領(lǐng)導，堅持黨管人才原則，遵循社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟規律和人才成長(cháng)規律，以識才的慧眼、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，就一定能把各方面優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來(lái)！